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Analyse der Arbeitsmarktnachfrage in Österreich Im Jahr 2012 wurden durch die Offene-Stellen-Erhebung von Statistik Austria, die gemeinsam mit den offenen Stellen des Arbeitsmarktservice (AMS) die wichtigste Informationsquelle über die Arbeitsnachfrage darstellt, im Jahresdurchschnitt rund 70.000 offene Stellen erfasst. Diesen standen rund 3,655.000 unselbständig Erwerbstätige gegenüber. In Summe ergibt dies 3,724.000 Stellen, von denen 98,1% besetzt waren. Der Anteil der freien Stellen - Offene-Stellen-Quote - betrug demnach 1,9%. Im internationalen Vergleich liegt Österreich damit nach Deutschland, Norwegen, Belgien und Finnland auf dem fünften Platz und deutlich über dem Durchschnitt der EU-27 (1,5%). Die Meldequote, also der Anteil der beim AMS gemeldeten offenen Stellen an den offenen Stellen der Offene-Stellen-Erhebung, betrug 41%. Somit wurden über die Offene-Stellen-Erhebung mehr als doppelt so viele offene Stellen erfasst wie beim AMS. Die Daten dieser Erhebung liefern zentrale Kennzahlen zur Arbeitsnachfrage und ermöglichen umfassende Auswertungen hinsichtlich der Struktur und der Dynamik des Arbeitsmarkts. Der Artikel umfasst die methodische Beschreibung der primärstatistischen Erhebung und präsentiert ausgewählte Ergebnisse.

Arbeitsmarktservice Schwaz Service für Unternehmen Bettina Anfang Telefon: 05242/62409-101 Fax: 05242/62409-190 E-Mail: bettina.anfang@ams.at E-Mail: lt. Verteilerliste Offene Stellen des Arbeitsmarktservice Schwaz für Gemeinden 1 Elektroinstallateur/in oder Elektroinstallationstechniker/in ANFORDERUNGSPROFIL: Lehrabschluss und Praxis erforderlich Arbeitsort: Zell/Ziller Arbeitsbeginn: sofort WAS SIE AUSZEICHNET: Führerschein B Entlohnung: nach Vereinbarung KONTAKT: Bitte bewerben Sie sich bei: Herrn Singer Tel.: +43 5282 3535 Singer Andreas Zellbergeben 13 6280 Zell/Ziller ADG.Nr: 4428037 1 Fernlastfahrer/in zum ehestmöglichen Eintrittstermin gesucht. Führerschein 'C' und 'E' sowie (bei männlichen Bewerbern) abgeleister Präsenzbzw. Zivildienst wird vorausgesetzt, Hängerpraxis und der ADR-Schein sind von Vorteil. Entlohnung nach Vereinbarung. KONTAKT: Bitte bewerben Sie sich nach telefonischer Terminvereinbarung bei Herrn Helmut Rinner. Der METZLER KFZ-Lenker-Überlassungs-Ges.m.b.H. Spitzarche 1/4 6123 Terfens Tel.Nr: 0664/2418870 ADG.Nr: 4429826 1 Einzelhandelskaufmann/-frau - Textilhandel Anforderungen: * NUR mit Lehrabschluss UND Praxis im TEXTILWAREN-Bereich/-Geschäft * gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse von Vorteil Arbeitszeit: nach Absprache; freie Tage nach Vereinbarung. Entlohnung: nach Vereinbarung. Bewerbung: nach telefonischer Terminvereinbarung mit Frau Martina Unterlercher. Dienstgeber: Unterlercher Josef KG, Sporthaus, Hnr. 395, 6263 Fügen, Tel.Nr: 0676/84 32 62 500. ADG.Nr: 4429899 1 Elektriker/in mit abgeschlossener Ausbildung und Praxis Arbeitsort: 6130 Schwaz Arbeitszeit: Vollzeit Entlohnung nach Vereinbarung KONTAKT: Bitte bewerben Sie sich nach telefonischer Terminvereinbarung bei: Frau Bachmann oder Frau Winkler. JOBzone Personalmanagement GmbH Bahnhofstrasse 17 a 9551 BODENSDORF Tel.Nr: 04243/45655 ADG.Nr: 4429660 1 Hilfsarbeiter/in ANFORDERUNGSPROFIL:...

IAB Forschungsbericht Aktuelle Ergebnisse aus der Projektarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen? Ergebnisse aus der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots Philipp Bleninger Anja Kettner Stephanie Pausch Jörg Szameitat 4/2012 Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen? Ergebnisse aus der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots Philipp Bleninger (IAB) Anja Kettner (IAB) Stephanie Pausch (Universität Bielefeld) Jörg Szameitat (IAB) Mit der Publikation von Forschungsberichten will das IAB der Fachöffentlichkeit Einblick in seine laufenden Arbeiten geben. Die Berichte sollen aber auch den Forscherinnen und Forschern einen unkomplizierten und raschen Zugang zum Markt verschaffen. Vor allem längere Zwischen- aber auch Endberichte aus der empirischen Projektarbeit bilden die Basis der Reihe. By publishing the Forschungsberichte (Research Reports) IAB intends to give professional circles insights into its current work. At the same time the reports are aimed at providing researchers with quick and uncomplicated access to the market. IAB-Forschungsbericht 04/2012...

Aktuelle Analysen aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung In aller Kürze „„ Mismatch-Arbeitslosigkeit entsteht, wenn die Qualifikation von Arbeitsuchenden nicht zu den An­ for­erungen von offenen Stellen d passt oder wenn die räumliche Distanz zwischen eigentlich zusammenpassenden Arbeitsuchenden und Stellen nicht überwunden werden kann. „„ Das Ausmaß der Mismatch-Ar- beitslosigkeit ist nicht unbeträchtlich: Je nach Definition können 10  Prozent bis 45  Prozent der Arbeitslosigkeit darauf zurückgeführt werden, dass Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage nicht zusammenpassen. „„ Mit dem Rückgang der Arbeits- losigkeit insgesamt zwischen den Jahren 2005 und 2010 ist auch die Mismatch-Arbeitslosigkeit gesunken. Die relative Bedeutung von Mismach ist aber über die Zeit annähernd konstant geblieben. „„ Die Hartz-Reformen haben die gemessene Mismatch-Arbeitslosigkeit zunächst erhöht, da erwerbsfähige Sozialhilfeempfänger zum Pool der Arbeitsuchenden hinzu­ kamen. Dieser zusätzliche Mismatch ist aber schnell wieder gesunken. Insbesondere Qualifizierungsmaßnah­ men können dazu beitragen, Mismatch-Arbeitslosigkeit weiter zu reduzieren. Mismatch-Arbeitslosigkeit Wie Arbeitslose und offene Stellen zusammenpassen von Anja Bauer und Hermann Gartner Ein nicht unerheblicher Teil der Arbeitslosigkeit in Deutschland ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitsuchende und offene Stellen nicht zusammenpassen. Die Ursachen für diesen „Mismatch“ sind vielfältig, die Diskrepanzen können beruflicher, sektoraler oder regionaler Natur sein. Geeignete Maßnahmen müssen sowohl auf der Angebotsseite als auch auf der Nachfrage­eite ansetzen, um die Miss match-Arbeitslosigkeit weiter abzubauen. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich seit Beginn des Jahrtausends deutlich besser entwickelt als der in den meisten anderen europäischen Ländern. Im Jahr 1999 wurde Deutschland vom Magazin The Economist noch als „kranker Mann Europas” bezeichnet, 2010 nannte es das gleiche Magazin „Wachstums-Motor Europas”. Die registrierte Arbeitslosigkeit ist zwischen 2000 und 2012 von 9,6 auf 6,8 Prozent gesunken. Einer bedeutenden Komponente der Arbeitslosigkeit, der sogenannten MismatchArbeitslosigkeit, wird dabei bislang nur selten Beachtung geschenkt, obwohl sie einen...

Erstes Quartal 2014 Quote der offenen Stellen im Euroraum auf 1.7% gestiegen Anstieg in der EU28 auf 1,6% Heute veröffentlicht Eurostat zum ersten Mal eine Pressemitteilung mit vierteljährlichen Daten zur Quote der offenen Stellen. Dieser neue Euroindikator liefert Informationen zur Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Er wird 1 regelmäßig ungefähr zehn Wochen nach Ende des Referenzquartals veröffentlicht werden. Eine Schnellschätzung der Quote der offenen Stellen steht ungefähr sechs Wochen nach Ende des Referenzquartals auf der Eurostat Webseite zur Verfügung. 2 3 Die Quote der offenen Stellen betrug im ersten Quartal 2014 im Euroraum (ER18) 1,7%, ein Anstieg gegenüber den 1,6%, die sowohl im vorherigen Quartal als auch im ersten Quartal 2013 gemessen wurden. Dies geht aus Schätzungen von Eurostat, dem statistischen Amt der Europäischen Union, hervor. Die Quote der offenen 3 Stellen betrug im ersten Quartal 2014 in der EU28 1,6%, ein Anstieg gegenüber 1,5%, gemessen im vorherigen Quartal und im ersten Quartal 2013. % Quoten der offenen Stellen, Gesamte Wirtschaft...

Das Kurhaus HALTENEGG in Heiligenschwendi ob Thun ist ein ärztlich geleitetes und von Krankenkassen anerkanntes Kurhaus. Es bietet 13 Dauergästen und rund 50 Kur- und Hotelgästen einen Aufenthalt an. Die hausinterne Philosophie „Auf der Haltenegg ist alles möglich!“ ist allen Beschäftigten ein Ansporn und eine Herausforderung zugleich. Die HALTENEGG-Restauration umfasst 200 Plätze und bewegt sich hauptsächlich im Vollpensionsbereich. Sie verfügt neben den Pensionsgästen über eine grosse Aussichtsterrasse und einen Bankettsaal sowie eine öffentliche Restauration, in der vorwiegend Ausflugsgäste, Bankettgäste unsere Köstlichkeiten geniessen. Eine integrierte Arztpraxis, Physiotherapie, Therapiebad sowie Lingerie runden unser Angebot ab. Unsere offenen Stellen ab sofort oder nach Vereinbarung: • Leitung Pflege/Betreuung 80-100% Dipl. Pflegefachfrau/-mann, DN II, AKP, PsyKP, HF, FH Führungsausbildung auch als Weiterbildungs-Möglichkeit ( Infolge Schwanger-/Mutterschaft der jetzigen Stelleninhaberin wird die Stelle frei!) • dipl. Pflegefachfrau/-mann od. FaGe od. MPA DN II, DNI, AKP, PsyKP, HF, FH, 50-80% 60–100% 80–100% • Pflegehilfe mit SRK-Kurs, 60 – 100% ( Infolge Pensionierung der jetzigen Stelleninhaberinnen freie Stellen) • Service-Aushilfe, 60 – 80% FREIE LEHRSTELLEN als: - Schnuppertage sind immer möglich - • FaGe sowie • Koch m/w - auch als Einstieg ins 2. Lehrjahr möglich Ihr motivierter Einsatz: - Freundlicher Umgang mit unseren Gästen - Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit - Fach- und Sozialkompetenz - Gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Hauses Unser attraktives Angebot: - Interessantes, abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet vor schönster Bergkulisse - Eine familiäre Atmosphäre - Kollegiales, motiviertes Team - Weiterbildungsmöglichkeiten Über weitere Vorzüge unseres nicht alltäglichen Angebotes orientieren wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Kurhaus-Hotel-Résidence HALTENEGG - haltenegg@popnet.ch - T: 033/244’81’11 Panorama-Restaurant vor schönster Bergkulisse zHd. Frau Th. NOTI, Direktion & dipl. Heimleiterin oder zHd. Frau S. BÜHLER, Pflegedienst Haltenegg 208, Postfach 44, 3625 Heiligenschwendi..

IT Operations & Engineering Ihre Hauptaufgaben bestehen unter anderem in der Für diese Position bringen Sie eine fundierte Informatik-Ausbildung Nach Vereinbarung Joanne Kim Wartung und Weiterentwicklung der Microsoft SCCM (Technikerschule oder gleichwertige Ausbildung) und ausgewiesene Infrastruktur in einem grösseren Enterprise Umfeld und Sie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Sie verfügen über Flughofstrasse 35 planen, implementieren und betreiben Systeme im sehr gute Kenntnisse mit Microsoft SCCM 2010 im Enterprise-Umfeld, 8152 Glattbrugg Windows Client & Server Infrastrukturbereich mit einem sowie Erfahrung mit Windows 7, Windows Server 2008, AD/GPO, VB- hohen Standardisierungs- und Virtualisierungsgrad. Sie Scripting, Powershell und SQL. Zudem besitzen Sie über ein breites sind verantwortlich für Scripting und Automatisierung im Wissen in der Microsoft System Center Solution Suite. Wir suchen eine Windows Infrastrukturbereich. Zudem analysieren Sie zuverlässige, offene und teamfähige Persönlichkeit. Dank ihrer raschen Störungen und Fehlerzustände, leiten Massnahmen zu Auffassungsgabe und vernetzten Denkweise verfügen Sie über die deren Behebung (inkl. 2nd Level Support) ein und überwa- Fähigkeit neue Anforderungen an Windows Infrastrukturkomponenten chen diese. Ausserdem sind Sie für die Verbesserung von schnell und zielgerichtet zu implementieren. Windows System Engineer (m,w) 100% 044-828 38 37 hrjki@cardcenter.ch

Offene Stellen Offene Stellen bei privatwirtschaftlichen Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung, die den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren gemeldet werden. Die gemeldeten Stellen werden von den RAV-Personalberatenden für die Zuweisung von Stellensuchenden benutzt. Die Stellen werden meist auch im Internet publiziert (http://www.treffpunkt-arbeit.ch/) und können dort von Stellensuchenden abgefragt werden. Bedeutung: In der Regel werden den RAV offene Stellen gemeldet, für die auch oder gerade Stellensuchende in Frage kommen, zum Beispiel, weil diese rasch zur Verfügung stehen. Die gemeldeten Stellen machen - je nach Branche - einen unterschiedlich grossen Teil der insgesamt offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt aus. Ein relativ grosser Anteil der insgesamt offenen Stellen werden von Saisonbranchen wie dem Bau- und dem Gastgewerbe gemeldet. Hinweise: Geplante nächste Aktualisierung mit den Zahlen 2014: Januar 2015 1/2 Kanton St.Gallen Fachstelle für Statistik Bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren gemeldete offene Stellen mit Beschäftigungsort Stadt St.Gallen nach ausgewählten Merkmalen, 2007-2013 (Jahresmittelwerte) Quelle: SECO AVAM 2007 Total 1 Nach Wirtschaftszweigen (NOGA) Sektor 1 (Land- und Forstwirtschaft) Sektor 2 (Grundversorgung, Industrie, Gewerbe) Sektor 3 (Dienstleistungen) Keine Angabe Nach Beruf (Berufsnomenklatur 2000)2 Land- und Forstwirtschaft, Tierzucht Produktionsberufe in Industrie und Gewerbe Metallverarbeitung und Maschinenbau Elektrotechnik/Elektronik Übrige Produktionsberufe in Industrie und Gewerbe Technische und Informatikberufe Ingenieurberufe Berufe der Informatik Übrige technische und Informatikberufe Bau- und Ausbaugewerbe, Bergbau Handels- und Verkehrsberufe Handel und Verkauf Transport- und Verkehrsberufe Übrige Handels- und Verkehrsberufe Gastgewerbe, Erbringung persönlicher Dienstleistungen Gastgewerbe, Hauswirtschaft Reinigung, Hygiene und Körperpflege Management und Administration Unternehmer Direktoren und leitende Beamte Kaufmännische und administrative Berufe, Banken und Versicherungen Ordnung und Sicherheit, Rechtswesen Gesundheits-, Lehr- und Kulturberufe Unterricht, Bildung, Seelsorge und Fürsorge Gesundheitswesen Übrige Gesundheits-, Lehr- und Kulturberufe Übrige Berufe/nicht klassierbare Angaben Keine Angabe Nach Arbeitszeit Vollzeit Teilzeit

Rockwell Automation ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit einer führenden Position im stark wachsenden Markt der industriellen Automation. Mit unseren technologisch hoch stehenden Produkten bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Sortiment von Komponenten und Systemen an. Zur Sicherstellung unserer Qualitätsanforderungen gegenüber unseren Kunden, suchen wir zur Ergänzung unseres Teams in Aarau per sofort einen fachlich kompetente/n und kundenorientierte/n Quality Engineer (m/w) Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung marktgerechter Qualität sowie die zuverlässige Funktionsweise unserer elektronischen und elektromechanischen Komponenten und Produkte. Dazu evaluieren Sie die produktspezifischen Charakteristika und erstellen regelmässige Analysen der Prozesse, Produkte und Komponenten und deren Leistungsfähigkeit. Auf diesen Auswertungen, basieren Ihre Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungsmassnahmen an die involvierten Fachbereiche. Sie sind für die Durchsetzung dieser Optimierungen und Verbesserungen ebenso verantwortlich, wie für die Entwicklung neuer/anderer Methoden, Prozesse und Verfahren, die diesen Analyseprozess effektiver und effizienter gestalten. Ziel ist es, die Prozesse zu optimieren, mögliche Ursachen für Abweichungen in den Abläufen frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen und damit Leistung und Erfolg zu maximieren. Ihre Aktivitäten koordinieren Sie in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Linienstellen und unseren Fachbereichen. Eine Ausbildung zum Maschineningenieur FH/HTL oder Techniker TS sowie mehrjährige Erfahrung in industriellen Fertigungsprozessen, wie auch fachspezifische Weiterbildungen im Qualitätswesen sind die besten Voraussetzungen für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Ihre Erfahrungen in der Führung von interdisziplinären Teams und/oder als Projektleiter bilden eine solide Basis. Kenntnisse in Six Sigma / Lean Management-Arbeitsweisen sind wünschenswert, können aber auch stellenbegleitend erworben werden.

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